Art. 187 Kodeksu pracy nie określa górnej granicy wieku dziecka. Przerwy na karmienie piersią przysługują tak długo, jak długo pracownica faktycznie karmi dziecko piersią. Przepisy nie ustanawiają więc granicy w postaci pierwszych urodzin dziecka.
Do kiedy przysługują przerwy na karmienie piersią?
Prawo do przerw wynika z art. 187 Kodeksu pracy i jest związane z karmieniem piersią, a nie z określonym wiekiem dziecka. Oznacza to, że sam fakt ukończenia przez dziecko roku nie powoduje utraty uprawnienia.
Pracownica może korzystać z przerw również wtedy, gdy karmi starsze dziecko. Przepis nie wskazuje maksymalnego wieku, po którego przekroczeniu przerwa przestaje przysługiwać.
Ile przerw przysługuje pracownicy?
Liczba i długość przerw zależą od dobowego czasu pracy, a nie od wymiaru etatu zapisanego w umowie. Przerwy wlicza się do czasu pracy, a za ten czas pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.
| Dobowy wymiar czasu pracy | Liczba przerw | Długość przerw |
|---|---|---|
| Mniej niż 4 godziny | Brak prawa do przerwy | – |
| Co najmniej 4 godziny i nie więcej niż 6 godzin | 1 przerwa | 30 minut |
| Więcej niż 6 godzin | 2 przerwy | Po 30 minut każda |
| Karmienie więcej niż jednego dziecka | 2 przerwy | Po 45 minut każda |
Przerwy mogą być udzielane łącznie na wniosek pracownicy. W praktyce oznacza to możliwość wykorzystania ich jako jednej dłuższej przerwy albo uzgodnienia takiego rozkładu, aby pracownica zaczynała pracę później lub kończyła ją wcześniej.
Jak zgłosić chęć korzystania z przerw?
Pracownica składa pracodawcy wniosek o udzielanie przerw i dołącza oświadczenie, że karmi dziecko piersią. Art. 187 Kodeksu pracy nie przewiduje ustawowego obowiązku przedstawiania zaświadczenia lekarskiego jako warunku skorzystania z tego prawa.
Wniosek powinien wskazywać, że pracownica chce korzystać z przerw oraz, w miarę potrzeby, określać sposób ich wykorzystywania. Może chodzić o przerwy w trakcie dnia pracy albo o ich łączne wykorzystanie na późniejsze rozpoczęcie lub wcześniejsze zakończenie pracy.
Pracodawca nie ma jasnej podstawy prawnej do żądania od pracownicy comiesięcznych zaświadczeń lekarskich ani do samodzielnego ustalania limitu, na przykład do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia. W praktyce kwestia dodatkowej dokumentacji bywa sporna, ale sam Kodeks pracy wymaga oświadczenia pracownicy, a nie określonego zaświadczenia lekarskiego.
Jak można wykorzystać przerwy?
Przerwy można wykorzystać w ciągu dnia pracy albo połączyć je w jeden okres, jeżeli pracownica złoży taki wniosek. Nie oznacza to jednak możliwości kumulowania przerw z wielu dni i odbierania w zamian całego dnia wolnego.
Najważniejsza zasada jest prosta: art. 187 Kodeksu pracy nie ogranicza prawa do przerw wiekiem dziecka. Decydujące znaczenie ma to, czy pracownica nadal karmi piersią oraz ile godzin pracuje danego dnia.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
