Umowa na 3 miesiące kończy się w dniu poprzedzającym dzień odpowiadający dacie jej rozpoczęcia. Jeżeli więc została zawarta od 22 lutego, ostatnim dniem jej obowiązywania jest 21 maja. Umowa trwa do końca tego dnia, nawet jeśli przypada on w sobotę, niedzielę albo święto.
Jak obliczyć datę zakończenia umowy na 3 miesiące?
Przy umowie na okres próbny nie należy traktować dnia rozpoczęcia jako pierwszego z trzech pełnych miesięcy liczonych do tej samej daty. W prawie pracy stosuje się potoczny sposób obliczania okresu zatrudnienia. W praktyce oznacza to zasadę „dzień przed”.
Dla umowy rozpoczętej 22 lutego datą odpowiadającą początkowi terminu byłby 22 maja. Okres trzech miesięcy upływa jednak dzień wcześniej, czyli 21 maja. Tego dnia stosunek pracy jeszcze trwa, a umowa rozwiązuje się z końcem dnia.
Czy weekend lub święto przesuwa koniec umowy?
Nie. Sobota, niedziela, święto albo inny dzień wolny od pracy nie wydłużają okresu obowiązywania umowy. Liczy się data kalendarzowa, a nie to, czy pracownik miał tego dnia zaplanowaną pracę w zakładzie.
Poniższe przykłady pokazują, jak ustalić ostatni dzień umowy:
| Data rozpoczęcia | Data zakończenia po 3 miesiącach | Uwagi |
|---|---|---|
| 22 lutego | 21 maja | Umowa trwa do końca 21 maja, także gdy ten dzień jest wolny. |
| 1 stycznia | 31 marca | Ostatnim dniem jest ostatni dzień marca. |
| 1 czerwca | 31 sierpnia | Umowa kończy się z końcem 31 sierpnia. |
| 15 marca | 14 czerwca | Termin kończy się dzień przed 15 czerwca. |
Jeżeli ostatnim dniem umowy jest dzień wolny, nie oznacza to, że ostatnim dniem zatrudnienia staje się wcześniejszy dzień roboczy. Trzeba rozróżnić ostatni dzień trwania stosunku pracy od ostatniego dnia faktycznego świadczenia pracy wynikającego z rozkładu czasu pracy.
Jaka jest podstawa prawna takiego liczenia?
Kodeks pracy nie określa wprost wszystkich zasad obliczania okresu zatrudnienia. Zgodnie z art. 300 Kodeksu pracy w sprawach nieuregulowanych stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu cywilnego. Art. 112 Kodeksu cywilnego wskazuje, że termin oznaczony w miesiącach kończy się w dniu odpowiadającym początkowej dacie terminu.
W odniesieniu do okresów zatrudnienia orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy przyjmują jednak potoczne liczenie terminów. Dlatego miesiąc pracy kończy się w dniu poprzedzającym dzień odpowiadający dacie rozpoczęcia. Najważniejsze zasady są następujące:
- Data końcowa wynika z kalendarza, a nie z liczby dni roboczych.
- Weekend lub święto przypadające na ostatni dzień nie przesuwa terminu.
- Umowa obowiązuje do końca ostatniego dnia zatrudnienia.
- Ostatni dzień zatrudnienia nie musi być ostatnim dniem faktycznej pracy.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. W przypadku nietypowych zapisów umowy lub sporu dotyczącego daty jej zakończenia warto skonsultować dokument z prawnikiem prawa pracy.
