Przy umowie o pracę na 3 miesiące przysługuje 5 albo 7 dni urlopu wypoczynkowego. Przy rocznym wymiarze 20 dni obliczenie wynosi 3/12 × 20, czyli 5 dni. Przy rocznym wymiarze 26 dni jest to 3/12 × 26 = 6,5 dnia, a niepełny dzień zaokrągla się w górę do 7 dni.
Wymiar urlopu za 3 miesiące
Liczba dni zależy od stażu urlopowego, który obejmuje między innymi wcześniejsze zatrudnienie oraz okresy nauki uwzględniane przez Kodeks pracy. Poniższe wyliczenie zakłada pracę na pełny etat i zatrudnienie przez pełne trzy miesiące:
| Staż urlopowy | Wymiar roczny | Wymiar za 3 miesiące |
|---|---|---|
| Poniżej 10 lat | 20 dni | 5 dni |
| Co najmniej 10 lat | 26 dni | 7 dni |
Urlop za okres krótszy niż cały rok jest urlopem proporcjonalnym. Przy jego ustalaniu stosuje się zasadę, zgodnie z którą niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Dlatego wynik 6,5 dnia daje 7 dni.
Pierwsza praca a kolejna umowa
Sama umowa na okres próbny nie pozbawia prawa do urlopu. Znaczenie ma natomiast to, czy jest to pierwsza praca w życiu, czy kolejne zatrudnienie. Wpływ na sposób nabywania prawa do urlopu mają przede wszystkim:
- Staż urlopowy – poniżej 10 lat przysługuje 20 dni urlopu rocznie, a przy stażu wynoszącym co najmniej 10 lat – 26 dni.
- Pierwsza praca w życiu – pracownik nabywa prawo do 1/12 rocznego wymiaru po każdym przepracowanym miesiącu.
- Kolejne zatrudnienie – pracownik co do zasady ma prawo do urlopu od początku zatrudnienia, ale jego wymiar u danego pracodawcy ustala się proporcjonalnie do okresu pracy w tym roku.
- Wymiar etatu – przy pracy na część etatu najpierw obniża się roczny wymiar urlopu proporcjonalnie do etatu, a dopiero potem oblicza część przypadającą na trzy miesiące.
Przy pierwszej pracy prawo do urlopu powstaje z dołu, czyli po upływie każdego miesiąca pracy. Przy kolejnej pracy nie trzeba czekać na zakończenie pierwszego miesiąca, aby móc skorzystać z urlopu. Termin wykorzystania urlopu nadal wymaga jednak uzgodnienia z pracodawcą.
Urlop na żądanie i niewykorzystane dni
Urlop na żądanie nie jest dodatkową pulą dni. Stanowi część urlopu wypoczynkowego i może wynosić maksymalnie 4 dni w roku kalendarzowym. Na umowie próbnej można z niego skorzystać, jeżeli pracownik ma już nabytą i niewykorzystaną odpowiednią część urlopu.
Niewykorzystany urlop nie przepada wraz z końcem trzymiesięcznej umowy. Jeżeli pracownik zawiera bezpośrednio kolejną umowę z tym samym pracodawcą, urlop może zostać wykorzystany w ramach dalszego zatrudnienia. Jeżeli stosunek pracy się kończy, pracodawca powinien rozliczyć niewykorzystane dni, co do zasady wypłacając ekwiwalent pieniężny.
W praktyce przy pytaniu „umowa o pracę na 3 miesiące – ile urlopu?” trzeba więc sprawdzić trzy elementy: roczny wymiar urlopu, wymiar etatu oraz to, czy zatrudnienie jest pierwszą pracą w życiu.
