Tak. 1 maja, czyli Święto Pracy, jest w Polsce dniem ustawowo wolnym od pracy. Status tego święta wynika z ustawy o dniach wolnych od pracy, dlatego pracownik co do zasady nie świadczy w tym dniu pracy.

Co się dzieje, gdy 1 maja wypada w niedzielę?

Samo święto w niedzielę nie oznacza prawa do odebrania dodatkowego dnia wolnego w innym terminie. Przepisy obniżają wymiar czasu pracy tylko wtedy, gdy święto przypada w innym dniu niż niedziela. Dotyczy to w szczególności święta przypadającego w sobotę.

Najważniejsze zasady są następujące:

  • 1 maja w niedzielę – święto nie obniża wymiaru czasu pracy, więc pracownik nie otrzymuje dodatkowego dnia wolnego.
  • 1 maja w sobotę – pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym o 8 godzin.
  • Święto w dzień roboczy – pracownik korzysta z dnia ustawowo wolnego, a święto wpływa na wymiar czasu pracy zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy.

Podstawę prawną stanowi art. 130 § 2 Kodeksu pracy:

„Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”.

Oznacza to, że gdy 1 maja przypada w niedzielę, nie ma podstaw do przyznania pracownikowi dodatkowego dnia wolnego. Nie można więc „odebrać” tego święta w późniejszym terminie.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.