Rezygnacja z pracy w okresie próbnym jest wypowiedzeniem umowy o pracę. Przygotuj pisemne oświadczenie, doręcz je pracodawcy i zachowaj potwierdzenie odbioru. Okres wypowiedzenia zależy od długości umowy i wynosi od 3 dni roboczych do 2 tygodni.
Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje?
Umowa na okres próbny jest umową o pracę, dlatego można ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy długość wypowiedzenia zależy od tego, na jaki czas zawarto umowę:
| Długość umowy na okres próbny | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Do 2 tygodni | 3 dni robocze |
| Powyżej 2 tygodni | 1 tydzień |
| 3 miesiące | 2 tygodnie |
Wypowiedzenie powinno mieć formę pisemną. Sama rozmowa z przełożonym, wiadomość SMS lub ustne poinformowanie pracodawcy nie zastępują dokumentu. Przy okresie wypowiedzenia liczonym w tygodniach jego koniec przypada w sobotę.
Jak złożyć wypowiedzenie krok po kroku?
Postępuj w następujący sposób:
- Porozmawiaj z przełożonym, jeśli chcesz uprzedzić go o swojej decyzji i zachować dobre relacje. Rozmowa nie zastępuje jednak pisemnego wypowiedzenia.
- Przygotuj pismo w dwóch egzemplarzach. Jeden przekaż pracodawcy, a drugi zachowaj dla siebie.
- Dostarcz dokument osobiście i poproś o potwierdzenie odbioru na swoim egzemplarzu. Możesz też wysłać go listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru.
- Sprawdź datę doręczenia oraz oblicz dzień zakończenia zatrudnienia zgodnie z właściwym okresem wypowiedzenia.
Pracodawca nie musi podpisywać wypowiedzenia, aby było skuteczne. Istotne jest jego prawidłowe doręczenie. Dlatego zachowaj kopię pisma i dowód przekazania dokumentu.
Wzór wypowiedzenia umowy na okres próbny
W piśmie powinny znaleźć się następujące elementy:
- Miejscowość i data sporządzenia dokumentu
- Dane pracownika i pracodawcy
- Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę
- Informacja o rodzaju umowy i podstawa prawna
- Podpis pracownika
Możesz wykorzystać prosty wzór:
Miejscowość, data
Imię i nazwisko pracownika
Adres pracownika
Nazwa i adres pracodawcy
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny
Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia [data zawarcia umowy] pomiędzy [imię i nazwisko pracownika] a [nazwa pracodawcy], z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynikającego z art. 34 Kodeksu pracy.
………………………………….
Podpis pracownika
W treści nie musisz podawać przyczyny rezygnacji. Wypowiedzenie umowy na okres próbny przez pracownika nie wymaga uzasadnienia.
Czy można odejść wcześniej na mocy porozumienia stron?
Tak. Możesz zaproponować pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, wskazując uzgodnioną datę zakończenia zatrudnienia. Takie rozwiązanie może być szybsze niż wypowiedzenie, ale wymaga zgody obu stron. Pracodawca nie ma obowiązku przyjęcia propozycji.
Jeżeli nie dojdziecie do porozumienia, pozostaje złożenie jednostronnego wypowiedzenia i zachowanie ustawowego okresu wypowiedzenia.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W przypadku wątpliwości dotyczących terminu lub sposobu rozwiązania umowy skonsultuj się ze specjalistą prawa pracy.
