Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 4 806 zł brutto miesięcznie. Przy standardowych założeniach daje to około 3 605,85 zł netto, czyli „na rękę”. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosi 31,40 zł brutto.
Minimalne wynagrodzenie 2026 – kwoty w pigułce
| Wskaźnik | Wartość |
|---|---|
| Minimalne wynagrodzenie za pracę | 4 806 zł brutto miesięcznie |
| Szacunkowe wynagrodzenie netto | około 3 605,85 zł „na rękę” |
| Minimalna stawka godzinowa | 31,40 zł brutto za godzinę |
Kwota brutto to wynagrodzenie zapisane w umowie przed potrąceniem składek i podatku. Netto oznacza kwotę, która po tych potrąceniach trafia na konto pracownika. Wysokość netto ma charakter orientacyjny, ponieważ zależy od indywidualnej sytuacji podatkowej i ubezpieczeniowej.
Kogo dotyczy płaca minimalna?
Minimalne wynagrodzenie za pracę dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Przy pełnym etacie pracodawca musi zapewnić co najmniej 4 806 zł brutto za miesiąc pracy. W przypadku niepełnego etatu minimum ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Przykładowo, przy połowie etatu będzie to 2 403 zł brutto.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązuje na terenie całej Polski. Nie zależy od regionu, branży, stanowiska ani kwalifikacji pracownika. Stawkę na 2026 rok określa Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej.
Przy sprawdzaniu, czy pracownik otrzymuje minimum, bierze się pod uwagę wynagrodzenie i te świadczenia ze stosunku pracy, które przepisy pozwalają zaliczyć do minimalnego wynagrodzenia. Nie wszystkie elementy wypłaty mogą jednak służyć do jego uzupełnienia. Do płacy minimalnej nie wlicza się:
- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
- dodatku za pracę w porze nocnej
- dodatku za staż pracy
- nagrody jubileuszowej
- odprawy emerytalnej lub rentowej
- dodatku za pracę w szczególnych warunkach
Oznacza to, że suma wszystkich pozycji na pasku wynagrodzenia nie zawsze wystarcza do potwierdzenia spełnienia ustawowego minimum. Przykładowo, dodatek stażowy lub wynagrodzenie za nadgodziny powinny być wypłacone ponad kwotę wymaganą z tytułu płacy minimalnej.
Umowa o pracę a umowa zlecenia
Przy umowie o pracę obowiązuje miesięczne minimalne wynagrodzenie. W przypadku określonych umów cywilnoprawnych, przede wszystkim umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług, stosuje się natomiast minimalną stawkę godzinową wynoszącą 31,40 zł brutto.
Nie należy traktować tej stawki jako prostego przelicznika miesięcznej pensji pracownika etatowego. Wynagrodzenie na etacie rozlicza się przede wszystkim miesięcznie, natomiast przy zleceniu znaczenie ma liczba godzin objętych rozliczeniem i charakter ubezpieczeń.
Dlaczego kwota netto może być inna?
Szacunek około 3 605,85 zł netto dotyczy standardowego wariantu. Rzeczywista wypłata może się różnić między innymi przez sposób rozliczania zaliczki na PIT, złożenie formularza PIT-2, koszty uzyskania przychodu, korzystanie z ulg podatkowych oraz uczestnictwo w PPK.
Wpłaty do PPK obniżają kwotę otrzymywaną przez pracownika, choć jednocześnie pracodawca finansuje własną wpłatę do programu. Dlatego kwotę netto należy traktować jako orientacyjną, a dokładne rozliczenie ustalać na podstawie indywidualnych danych pracownika.
