Maksymalna wysokość bonu na zasiedlenie wynosi do 200% przeciętnego wynagrodzenia. Nie jest to jednak stała ani gwarantowana kwota. Ostateczną sumę ustala starosta w umowie z osobą bezrobotną, biorąc pod uwagę uzasadnione potrzeby związane z przeprowadzką oraz środki dostępne w powiatowym urzędzie pracy.
Ile wynosi bon na zasiedlenie?
Limit 200% przeciętnego wynagrodzenia oznacza ustawowy maksymalny pułap świadczenia. Kwota nie jest więc automatycznie wypłacana każdej osobie w pełnej wysokości. Wysokość bonu zostaje określona indywidualnie i ma charakter jednorazowy.
Podstawę prawną stanowi ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, w szczególności art. 208. Ponieważ przeciętne wynagrodzenie zmienia się w czasie, limit wyrażony w złotych również nie jest stały. Z tego powodu nie należy przenosić kwot podawanych dla wcześniejszych lat na bieżący nabór.
| Czynnik | Wpływ na wysokość bonu |
|---|---|
| Limit ustawowy | Bon nie może przekroczyć 200% przeciętnego wynagrodzenia. |
| Budżet urzędu pracy | Urząd może dysponować środkami niższymi niż ustawowy limit albo ustalić niższą kwotę w danym naborze. |
| Uzasadnione koszty wnioskodawcy | Starosta ocenia deklarowane potrzeby związane z rozpoczęciem życia i pracy w nowym miejscu. |
We wniosku można wskazać przewidywane wydatki, takie jak czynsz, koszty przeprowadzki czy dojazdy na początku zatrudnienia. Sama deklaracja potrzeb nie oznacza jednak przyznania żądanej sumy. Decyzję podejmuje starosta, a kwota zostaje wpisana do umowy. Środki są bezzwrotne tylko wtedy, gdy beneficjent spełni warunki określone w przepisach i umowie.
Jakie warunki trzeba spełnić?
Bon może otrzymać osoba zarejestrowana jako bezrobotna, która podejmuje zatrudnienie, inną pracę zarobkową albo działalność gospodarczą poza dotychczasowym miejscem zamieszkania. Najważniejsze warunki to:
- nowe miejsce zamieszkania znajduje się co najmniej 80 km od dotychczasowego albo najkrótszy łączny czas dojazdu tam i z powrotem przekracza 3 godziny dziennie;
- z tytułu pracy lub działalności osoba osiąga co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę miesięcznie;
- beneficjent pozostaje w zatrudnieniu, wykonuje inną pracę zarobkową albo prowadzi działalność przez co najmniej 180 dni w ciągu 240 dni trwania umowy;
- przeprowadzka rzeczywiście pozostaje związana z podjęciem pracy lub działalności w nowej miejscowości.
Urząd pracy może poprosić o dokumenty potwierdzające dotychczasowe miejsce zamieszkania oraz informacje dotyczące planowanego zatrudnienia lub działalności.
Jakie obowiązki powstają po otrzymaniu bonu?
Po upływie 240 dni od podpisania umowy beneficjent musi, co do zasady w ciągu kolejnych 30 dni, potwierdzić spełnienie warunków. W szczególności należy:
- udokumentować lub oświadczyć, że praca, inna praca zarobkowa albo działalność była wykonywana przez co najmniej 180 dni;
- potwierdzić osiąganie wynagrodzenia lub przychodu na poziomie co najmniej minimalnego wynagrodzenia;
- złożyć oświadczenie dotyczące spełnienia warunku odległości albo czasu dojazdu;
- poinformować urząd o okolicznościach wpływających na realizację umowy.
Niewywiązanie się z warunków może skutkować obowiązkiem zwrotu całości bonu albo jego części. Szczegółowy sposób rozliczenia i termin zwrotu wynikają z umowy oraz wezwania starosty.
