Pracodawca płaci pracownikowi po 50. roku życia wynagrodzenie chorobowe maksymalnie za 14 dni w roku kalendarzowym. Od 15. dnia niezdolności do pracy przysługuje zasiłek chorobowy finansowany przez ZUS. Limit 14 dni nie zaczyna jednak obowiązywać od dnia 50. urodzin. Stosuje się go od 1 stycznia roku kalendarzowego następującego po roku, w którym pracownik ukończył 50 lat.

Limit chorobowego przed i po 50. roku życia

W roku, w którym pracownik kończy 50 lat, nadal obowiązuje limit 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Dopiero w kolejnym roku kalendarzowym pracodawca finansuje wynagrodzenie chorobowe przez 14 dni.

Wiek pracownika Dni płatne przez pracodawcę Kiedy płaci ZUS
Przed 50. rokiem życia oraz w roku ukończenia 50 lat Do 33 dni w roku kalendarzowym Od 34. dnia
Od roku następującego po roku ukończenia 50 lat Do 14 dni w roku kalendarzowym Od 15. dnia

Jak liczy się 14 dni chorobowego?

Limit obejmuje łącznie wszystkie okresy niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym. Nie zaczyna się od nowa przy każdym kolejnym zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie chorobowe przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, także za soboty, niedziele i inne dni wolne.

Najważniejsze zasady wynikające z art. 92 Kodeksu pracy są następujące:

  • Sumowanie okresów – wszystkie zwolnienia w tym samym roku kalendarzowym wliczają się do limitu 14 dni.
  • Zmiana płatnika – po wykorzystaniu limitu pracodawca nie wypłaca już wynagrodzenia chorobowego, a pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w przepisach ubezpieczeniowych.
  • Moment przejęcia wypłaty – przy limicie 14 dni zasiłek chorobowy przysługuje od 15. dnia niezdolności do pracy.
  • Podstawa prawna – zasady wynagrodzenia chorobowego określa art. 92 Kodeksu pracy, natomiast zasady zasiłku chorobowego reguluje ustawa zasiłkowa.

Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca, natomiast zasiłek chorobowy jest świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego. Dlatego odpowiedź na pytanie, za ile dni chorobowego płaci pracodawca po 50. roku życia, brzmi: za 14 dni, ale dopiero od roku kalendarzowego następującego po roku ukończenia 50 lat.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.