Urlop uzupełniający nauczyciela rozlicza się w tygodniach, nie w dniach. Jego wymiar stanowi uzupełnienie do ustawowego limitu 8 tygodni, a nie dodatkowe 8 tygodni przyznawane po każdej nieobecności.
Urlop uzupełniający nauczyciela – tygodnie czy dni?
Podstawą ustalenia wymiaru urlopu jest 8 tygodni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego w czasie ferii zimowych i letnich. Jeżeli nauczyciel szkoły feryjnej z przyczyn wskazanych w Karcie Nauczyciela nie wykorzystał całego tego okresu, przysługuje mu urlop uzupełniający w wymiarze odpowiadającym brakującej części.
Nie należy więc automatycznie przeliczać urlopu na dni kalendarzowe ani traktować go jako stałej puli 56 dni. W konkretnym przypadku najpierw ustala się, ile urlopu nauczyciel faktycznie wykorzystał w czasie ferii, a następnie oblicza różnicę do 8 tygodni. Zasada wynika z art. 66 ust. 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karty Nauczyciela.
Kiedy nauczyciel ma prawo do urlopu uzupełniającego?
Prawo powstaje wtedy, gdy niewykorzystanie urlopu w czasie ferii było skutkiem jednej z przyczyn określonych w ustawie. Nie każda choroba lub inna nieobecność automatycznie tworzy takie uprawnienie. Znaczenie ma także to, ile urlopu nauczyciel wykorzystał wcześniej w tym samym roku szkolnym.
Do przyczyn wskazanych w art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela należą:
- niezdolność do pracy wywołana chorobą albo odosobnienie w związku z chorobą zakaźną
- urlop macierzyński, uzupełniający urlop macierzyński lub urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
- urlop ojcowski albo urlop rodzicielski
- urlop dla poratowania zdrowia
- odbywanie ćwiczeń wojskowych albo krótkotrwałego przeszkolenia wojskowego
Świadczenie rehabilitacyjne może być oceniane jako kontynuacja niezdolności do pracy, jeżeli obejmuje okres ferii i wynika z tej samej niezdolności. Wymaga to jednak sprawdzenia dokumentów oraz dokładnych dat. Sam fakt korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia również nie wystarcza, jeżeli nauczyciel później wykorzystał co najmniej 8 tygodni urlopu w czasie ferii.
Jak obliczyć wymiar urlopu uzupełniającego?
Ustalenie prawa następuje dopiero po zakończeniu ferii letnich, czyli po 31 sierpnia. Wcześniej nie da się wiarygodnie ocenić, ile urlopu wypoczynkowego zostanie faktycznie wykorzystane w całym okresie ferii.
- Zsumuj urlop wykorzystany w ferie – uwzględnij ferie zimowe i letnie w danym roku szkolnym.
- Porównaj wynik z limitem 8 tygodni – sprawdź, czy nauczyciel wykorzystał co najmniej cały wymagany okres.
- Ustal brakującą część – jeżeli wykorzystano mniej niż 8 tygodni, urlop uzupełniający obejmuje różnicę do tego limitu.
Przykładowo, jeśli nauczyciel wykorzystał w czasie ferii 3 tygodnie urlopu, urlop uzupełniający wynosi 5 tygodni. Jeżeli wykorzystał 8 tygodni albo więcej, urlop uzupełniający nie przysługuje, nawet gdy pod koniec wakacji wystąpiła choroba.
Notatka ekspercka – kiedy udziela się urlopu?
Urlopu uzupełniającego nie udziela się „z góry” za przyszłe ferie. Najpierw trzeba ustalić, czy po zakończeniu ferii letnich powstało prawo do urlopu i w jakim wymiarze. Następnie termin wykorzystania ustala się z dyrektorem szkoły, z uwzględnieniem organizacji pracy placówki.
Jeżeli stosunek pracy nadal trwa, podstawą jest wykorzystanie urlopu w naturze. Ekwiwalent pieniężny ma zastosowanie przede wszystkim wtedy, gdy stosunek pracy został rozwiązany albo wygasł i nie można już udzielić urlopu. Nie można więc swobodnie zamienić urlopu uzupełniającego na wypłatę.
Najkrócej: urlop uzupełniający nauczyciela ustala się w tygodniach jako różnicę między 8 tygodniami a urlopem faktycznie wykorzystanym w czasie ferii. Nie jest to automatyczne świadczenie po każdej nieobecności.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W przypadku sporu z dyrektorem szkoły o prawo lub wymiar urlopu warto skonsultować dokumenty z prawnikiem specjalizującym się w prawie oświatowym.
