14-dniowy urlop ojcowski jest płatny w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Świadczenie wypłacane za ten okres to zasiłek macierzyński, a nie zwykłe wynagrodzenie za pracę.
W skrócie – 100% podstawy wymiaru zasiłku. Ostateczna kwota zależy od indywidualnych zarobków pracownika oraz zasad obliczania podstawy.
Ile wynosi zasiłek za urlop ojcowski?
Za okres urlopu ojcowskiego pracownik otrzymuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Dotyczy to zarówno całych 14 dni wykorzystanych jednorazowo, jak i urlopu podzielonego na dwie części po co najmniej 7 dni.
Nie oznacza to jednak wypłaty dokładnie takiej samej kwoty jak miesięczna pensja netto. Zasiłek jest świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego, a jego wysokość ustala się według zasad właściwych dla zasiłków.
Jak oblicza się podstawę wymiaru?
Podstawę wymiaru stanowi co do zasady przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Przy ustalaniu tej podstawy uwzględnia się wynagrodzenie po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, czyli łącznie o 13,71%.
Następnie zasiłek za 14 dni ustala się proporcjonalnie do liczby dni urlopu. Jeżeli urlop przypada tylko na część miesiąca, za pozostałą część pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę. Dlatego łączna wypłata w miesiącu korzystania z urlopu może składać się z dwóch pozycji: wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca oraz zasiłku macierzyńskiego za urlop ojcowski.
Najważniejsze warunki urlopu ojcowskiego
Prawo do urlopu ojcowskiego jest samodzielnym uprawnieniem ojca i nie zależy od tego, czy matka dziecka korzysta z własnych urlopów. Najważniejsze zasady są następujące:
- Termin wykorzystania – urlop trzeba wykorzystać do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Przy przysposobieniu obowiązuje odrębny limit związany z uprawomocnieniem się postanowienia o adopcji, z dodatkowym ograniczeniem wieku dziecka.
- Podział na części – urlop można wykorzystać jednorazowo albo w dwóch częściach, z których każda musi trwać co najmniej 7 dni.
- Termin wniosku – wniosek należy złożyć pracodawcy nie później niż 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.
Jakie formalności trzeba spełnić?
Urlop jest udzielany na wniosek pracownika. Można go złożyć w formie papierowej albo elektronicznej, zgodnie z zasadami przyjętymi u pracodawcy. Do uzyskania świadczenia konieczne jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. W przypadku pracownika zatrudnionego na umowie o pracę ubezpieczenie to jest co do zasady obowiązkowe.
Zasady urlopu ojcowskiego wynikają z Kodeksu pracy, natomiast wysokość i wypłata zasiłku macierzyńskiego są regulowane przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W indywidualnej sprawie szczegóły wypłaty warto potwierdzić w dziale kadr lub w ZUS.
